东山县河长制选聘河道专管员公告

东山县河长制选聘河道专管员公告

一、人员选聘

按照组织体系全覆盖、流域管护全覆盖的要求，根据流域面积、河道（水库）实际情况，巡查任务轻重等原则，我县配备镇级河道管理员8名(其中：西埔镇1名，康美镇4名，前楼镇2名，樟塘镇1名)。

二、选聘条件:

（一）政治思想觉悟高，群众基础好，热爱环保事业；遵纪守法，服从组织安排和管理;了解当地河道地形、水环境、水功能等情况；具有较强的责任心，能够吃苦耐劳，对保护水资源、修复水生态、防治水污染、改善水环境有强烈的认同感，愿意履行河道专管员义务；

（二）原则上年龄18—50周岁，性别不限，具有初中以上文化程度，身体健康，熟悉水性;

（三）具备良好的沟通协调能力。同等条件下，从事过水利、环保相关工作的人员，表现优秀的退伍军人，精准扶贫对象及水利或环保专业毕业人员可优先录用;

（四）会驾驶摩托车，有摩托车驾驶证；

（五）无违法违纪行为等不良记录（含计生、综治）;

三、选聘工作应当遵循公开、公平、公正、择优的原则，具体程序如下:

（一）发布选聘公告。采取公开报名招聘的办法，报名人数应多于聘用人数;

（二）镇组织考核。镇河长办对报名竞聘人员进行资格审查、面试、考核，经乡镇政府研究确定初选人员名单;

（三）组织初选人员进行体检、政审；

（四）初选名单确定后，在当地镇进行公示(公示期5个工作日)，公示完成后，由镇确定聘用名单，并以文件的形式报县河长办备案。

四、队伍管理

1、河道专管员按照“一年一聘”，实行“镇聘、镇管”，由各级党委、政府负责统一监管。

2、镇河长办应制定选聘、管理、培训、考评等规章制度，负责河道专管员的评聘审批、教育培训、业务指导等工作；镇河长办对河道专管员不定期组织考核，考核结果作为发放河道专管员工资的依据。

3、镇河长办应结合实际，配备有统一标识的巡查工具、安全头盔、救生衣、黄色反光马甲和巡查手机等；

4、河道专管员平时按正常工作日上班，积极履行相关义务；

5、镇河长制办公室要建立河道专管员考勤和请销假制度，并纳入河道专管员的绩效奖金考评。

6、河道专管员应遵守国家有关法律法规，严禁酒驾醉驾；日常巡查应做好安全防护措施，不得在无安全保障下作业。

五、督查考评

1、镇河长制办公室负责河道专管员日常监督管理，采取随机抽查、明察暗访、问卷调查、集体座谈、接收举报等多种方式，对河道专管员工作情况进行督查，建立长效管理机制。

2、聘期内河道专管员有下列情形之一的，可随时单方面解除聘用合同：

（一）不符合岗位要求或不履行岗位职责的；

（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职，造成严重后果的；

（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；

（五）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚未收监执行的。

3、河道专管员考核工作采用月查、季评、年考核相结合的办法，月查主要以出勤率、巡查记录为主；季评主要是以工作业绩为主，包括河道垃圾清理情况，发现和制止违法行为的次数，是否存在漏报瞒报违法案件的情况等；年度考核主要是结合检查和考评的情况，进行综合考核。年终考核合格者，下一年度可优先续聘。

4、镇河长制办公室定期公示考核结果，并及时向河道专管员本人反馈，会同有关材料一并存入个人档案。

六、工资待遇

1、河道专管员队伍的培训经费由镇自筹；日常巡查设备购置经费原则上由县河长办向县财政争取统一采购；镇级河道专管员的工资报酬原则上按每人每月1500—2000元由镇发放至个人账户，年终再通过以奖代补的形式拨给各镇。

2、河道专管员工资发放实行绩效工资制，工资报酬与工作职责、绩效考评相挂钩，由“固定工资、考核工资、年终绩效工资”三部分构成。

3、可根据情况为河道专管员购买人身意外保险，由镇河长办统筹解决。

东山县河长办

2018年2月26日